原來都是幻覺

最近又拼命在面試人，

還很得意地炫燿給Reding看整疊履歷表，

六、七十張的錄取、備取、不錄取，

也總算有機會檢視錄取的人後來實際表現，

與面試時給予的評價是否吻合？


結果發現一個很重要的結論，

原來，我面試的流程一百分，

判斷能力與準確度卻是不及格．

原本超不看好的，居然成了台柱，

原本超級寄予厚望的，居然只做了一個半小時就辭職，

是怎樣？


於是，只好改變策略，

錄取標準從九十分降到六十分，

採用二零零六年最新最有效的「後天自然淘汰篩選法」，

也就是用進來之後，

荼毒恐嚇加虐待，

留下來的是人才，

烙跑的祝他一路順風．

就這麼簡單，快，又有效．

只是不禁想到，學了那麼一身面試技巧，

好像有點浪費掉了．


不過有個額外的收穫，

我發現，

家庭的不幸福美滿，

較容易創造出優秀的人才．

用過十一個人，其中有六個相當優秀，兩個普通，三個不優秀，

六個優秀的人中，有五個是單親家庭，其中有三個父親過世，兩個父母離異，

而兩個普通，三個不優秀的人，家庭溫暖又美滿．

還蠻有趣的發現．