最近又拼命在面試人，
還很得意地炫燿給Reding看整疊履歷表，
六、七十張的錄取、備取、不錄取，
也總算有機會檢視錄取的人後來實際表現，
與面試時給予的評價是否吻合？
結果發現一個很重要的結論，
原來，我面試的流程一百分，
判斷能力與準確度卻是不及格．
原本超不看好的，居然成了台柱，
原本超級寄予厚望的，居然只做了一個半小時就辭職，
是怎樣？
於是，只好改變策略，
錄取標準從九十分降到六十分，
採用二零零六年最新最有效的「後天自然淘汰篩選法」，
也就是用進來之後，
荼毒恐嚇加虐待，
留下來的是人才，
烙跑的祝他一路順風．
就這麼簡單，快，又有效．
只是不禁想到，學了那麼一身面試技巧，
好像有點浪費掉了．
不過有個額外的收穫，
我發現，
家庭的不幸福美滿，
較容易創造出優秀的人才．
用過十一個人，其中有六個相當優秀，兩個普通，三個不優秀，
六個優秀的人中，有五個是單親家庭，其中有三個父親過世，兩個父母離異，
而兩個普通，三個不優秀的人，家庭溫暖又美滿．
還蠻有趣的發現．
